MUNCA SUPLIMENTARA

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal  este considerata    munca suplimentara.

Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita este interzisa.

– Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

– In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

– In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu. corespunzator duratei acesteia.

Munca suplimentara poate fi prestata daca sunt indeplinite urmatoarele conditii:

–          sa existe solicitarea angajatorului in acest sens. Salariatul nu poate decide in mod unilateral sa efectueze ore suplimentare. Mai mult, salariatul  nu poate decide sa efectueze ore suplimentare pentru prestarea muncii pe care trebuia sa o desfasoare pe durata normala a timpului de munca. Este necesara manifestarea de vointa a angajatorului in acest sens deoarece el va avea obligatia sa remunereze munca suplimentara.

–          sa existe acordul salariatului. Salariatul nu poate fi obligat sa efectueze munca suplimentara. Acordul salariatului poate  fi expres sau tacit, insa trebuie sa fie neechivoc. Acordul sau tacit poate rezulta chiar din prestarea muncii suplimentare.

–          sa fie respectate dispozitiile Codului muncii referitoare la durata maxima legala a timpului de munca.

Femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi             obligate sa presteze ore suplimentare.

Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

  Salariatii incadrati cu CIM cu timp partial au interdictia de a  efectua ore suplimentare.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Din Viata

Walk a mile in my shoes. See if they fit.

Georgiananita's Blog

Just another WordPress.com weblog

StefanAlecse

Calatorie in spatiu si timp

Contfin Glob-contabilul tau online!

Contabilitate, Audit financiar, Expertiza contabila, HR.

The WordPress.com Blog

The latest news on WordPress.com and the WordPress community.

%d bloggers like this: