PAUZA DE MASA, REPAUSUL ZILNIC SI SARBATORILE LEGALE

PAUZA DE MASA

  • Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.
  • In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au    dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin CCM sau prin RI.
  • Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de       minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
  • Pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca (cu exceptia dispozitiilor contrare din CCM si RI).
  • Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
  • In cazul muncii in schimburi, nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

REPAUSUL SAPTAMANAL

  • Se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
  • In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite  prin CCM sau RI. In acest caz salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau RI.
  • In situatia de exceptie  zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice cu autorizarea ITM si cu acordul sindicatului sau   a reprezentantilor salariatilor. In acest caz salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite.

SARBATORILE LEGALE

  • 1 si 2 ianuarie;
  • prima si a doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • prima si a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului (15 august);
  • 30 noiembrie – Sf. Andrei
  • 1 decembrie;
  • prima si a doua zi de Craciun;
  • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele                          religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;

 

  • Prin CCM se pot stabili si alte zile libere.
  • Prevederile privind sarbatorile legale nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
  • Salariatilor care lucreaza in aceste zile li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
  • In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

____________________________________

  • CCM = Contractul Colectiv de Munca
  • RI = Regulamentul Intern
  • ITM = Inspectoratul Teritorial de Munca

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Din Viata

Walk a mile in my shoes. See if they fit.

Georgiananita's Blog

Just another WordPress.com weblog

StefanAlecse

Calatorie in spatiu si timp

Contfin Glob-contabilul tau online!

Contabilitate, Audit financiar, Expertiza contabila, HR.

The WordPress.com Blog

The latest news on WordPress.com and the WordPress community.

%d bloggers like this: